2022-08-11 14:02

每个月15号发工资是不是压了半个月

不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。

2022-08-10 10:16

15号之前认证的发票算上月吗

15号之前认证的发票不能算上月的。本月认证的增值税只能抵扣本月的增值税。因为增值税也好，所得税也罢，都是“向后抵扣/抵减”的，不会有追溯。即使是所得税汇算清缴发现上年度全年预缴所得税时产生多交的所得税了，也只会抵减下一年度应交的所得税，増值税同理。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条规定： 纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。

2026-03-16 16:44

单位每个月20号发工资是否违法

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

2023-04-10 13:48

上个月15号申请离婚这个月15号能领离婚证了吗?

办理离婚证明有如下几种形式：1、双方协议离婚的，可以向婚姻登记机关申请登记，符合条件且经过三十天离婚冷静期后，领取离婚证，该离婚证即可作为离婚证明适用；2、是刚发起诉离婚的，人民法院做出的准予离婚的生效裁决即可作为离婚证明适用。

2022-08-19 09:46

每个月15号发上个月工资合法吗

每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。