员工请病假工资计算:首先,若劳动者请假程序合规,且依据单位要求提供病假证明的,单位应批准其病假,支付病假工资。但是如果是请很长的病假的,那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-09-27 11:46
在此情况下,作为病假的员工,仍可以享受正常领取薪资的待遇。特别要指出的是,对于病假期间的薪资标准,保证不会低于当地的最低工资水平的80%。请知晓,病假,即当因个人健康原因而需要暂停工作进行治疗时,司将依据的工作经验以及为本公司服务的年数,赋予适当的医疗假期。
2022-08-10 16:46
员工脚骨折请病假有工资。
员工请病假是有工资的,只是个正常的工资有出入,这也是可以理解的,请病假公司不可能和你上班的时候给的工资一样多。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以员工请病假都是有工资的,只是多少不一致但是也不会特别低,如果请病假不给工资,则可以向劳动仲裁委员会申请解决问题,维护自己的合法权益。
2022-08-11 11:11
员工脚骨折请病假有工资。
员工请病假是有工资的,只是个正常的工资有出入,这也是可以理解的,请病假公司不可能和你上班的时候给的工资一样多。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以员工请病假都是有工资的,只是多少不一致但是也不会特别低,如果请病假不给工资,则可以向劳动仲裁委员会申请解决问题,维护自己的合法权益。
2024-06-24 11:06
在试用期内的劳动者,其因患病而产生的休假权利理应得到相应的薪酬支持,且此薪酬数额必须不低于本地区法定所规定的最低薪资标准的80%。
对于此类劳动者的病假薪资计算方式是依据他们实际工作时间来决定的,然而值得明确的是,他们所得的薪资还需符合现行法律法规的规定,以便于维护他们作为劳动者的应有权益。
2024-06-25 10:51
在职工请假期内,倘若不幸发生了非因工死亡事件,相应的赔偿范围将囊括丧葬费用及一次性救助金等多方面。
同时,对于其供养的亲属,我们也会提供适当的生活困难补助金以示慰问。
其中,丧葬费用的具体金额应按照员工所属企业的整体职工平均工资来计算得出,一般情况下需支付两个月的时间;而一次性救助金则需根据亲属的具体人数进行判定。