(一)资质首次申请办理程序
1、建筑业企业领取工商营业执照;
2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建委部门初审合格后报市建管处施工科;
3、施工科对资质申请材料进行审核、公示;
4、公示完成后,没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
(二)增项申请、升级申请办理程序
1、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建委部门初审合格后报市建委处施工科;
2、施工科对资质申请材料进行审核、公示;
3、公示完成后,无异议的予以核准、打印资质证书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2022-08-10 11:52
开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请,市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。
申请劳务派遣的资质需要出具的材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
2025-11-07 09:44
1.办理建筑行业资质手续时,首要步骤便是按照资质准则所规定的条件,筹备必要的人才资源,具体来说需涵盖如下四类人才群组:
二级建造师5名;中级工程师6名;八大员15名;中级技术工人30名。
值得注意的是,在二级建造师人员配置上,建筑工程学专业和机电工程专业各需具备4人和1人。
同时,中级工程师队伍中必须涵盖结构、给排水以及电气相关领域的专业人才。
2.完成人才资源筹备之后,企业应以自身名义为所有员工购买社会保险,即俗称的“社保”。
届时,只需缴纳3个月额度即可。
特别提醒,在递交资质申报资料时,审核部门会重点查看最近3个月内的社保详细情况。
3.在此基础上,还要准备建筑业企业资质申请表(可在建设
2025-10-14 15:39
办理资质认证通常遵循以下精细化的步骤:
首先,申请人需向所属的建设部门递交关于业务拓展的申请并附上相关证明文件。
需要注意的是,隶属中央管理的企业资格认证可直接向建设部申报。
其次,建设厅会对申请人所提交的资质申请材料进行初步审查,以确保各项资料具备完备和真实性。
此外,对于申请二级及以下资质(包含不分等级资质及劳务分包资质)及涉及交通、水利、通信、电子等领域的资质,将在省建设厅与对应部门初步审查通过后再展开详细审核。
最终,若申请得以批准,建设厅将会在法定时限内,为获批企业颁发相应资质证书并派专人送达。
2022-08-09 09:48
“申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。”
2022-09-28 11:23
劳务承包需要施工劳务资质,资质不分类别和等级。
1、企业资产 :
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2、企业主要人员 :
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
3、承包业务范围:可承担各类施工劳务作业。