2022-08-09 16:06

编外人员可享受工会福利吗

工会会员不分编内编外，工会费用单位收取。各单位内设的工会经费审查委员会或经审委员对本单位工会经费福利支出等情况进行监督，市总工会经费审查委员会不定期对市属基层工会经费支出进行抽查监督。全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

2022-09-28 11:23

劳务派遣人员应该享受哪些福利

1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行； 2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定； 4、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。 5、劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

2022-08-08 17:44

2022年三胎享受国家哪些福利

1、将延长产假期间的生育津贴纳入生育保险待遇。 该政策实际上为因各种原因需要延长产假的女性提供了相应的福利。 2、延长父亲的带薪陪产假。 目前很多地区父亲的陪产假只有7天，对父亲参与育儿的鼓励有限，参保男性员工获得感不足。建议延长至至少1个月，父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。 3、生育保险基金对用人单位进行补贴。 产假还会给用人单位带来工资以外的其他费用，如支付其他员工的加班工资等，应考虑对用人单位的相关费用和补贴水平给予适当补贴。 4、逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。 考虑到我国青年人口灵活就业比例不断上升，收入不稳定，有必要将其纳入生育保险的覆盖范围。生育保险和医疗保险的结合实施。

2025-03-19 14:44

试用期不可以享受公司福利吗

试用期能享受公司福利。

2022-08-10 09:47

小规模纳税人变成一般纳税人的条件

根据相关政策规定，小规模纳税人变成一般纳税人的条件是： 1.从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人或以该业务为主的，年应征增值税销售额超过50万元； 2.年应税服务销售额超过500万元的纳税人； 3.其他行业年应税销售额超过80万元。 年应税销售额未超过规定标准的纳税人，会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关办理一般纳税人资格登记，成为一般纳税人。会计核算健全，是指能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算。 因此，未超过小规模纳税人标准，但会计核算健全，能够提供准确税务资料的，也可以申请成为一般纳税人。