2022-09-28 17:13

年终奖是基本工资还是绩效

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。 1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成； 2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大； 3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

2025-10-17 15:12

按照工龄如何计算年终奖

按照工龄来计算年终奖的办法：职工的工龄每满一年的，单位可以按照一定的比例或者一定的数额来增加其年终奖的金额，例如工龄每满一年的，增加年终奖三十元等。具体的年终奖的计算办法则要依据单位依法制定的规章制度来确定。

2022-08-05 16:30

抚养费是按照基本工资还是总工资

​抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。

2024-05-15 14:01

年终奖计算方法公式是什么

依据我国相关法律法规关于年终奖金纳税方式的规定，对于个人能够获得的全年一次性奖金，只要在获取该项报酬的同时个人当月的工资和薪资所得高于（或者相当于）2000元这一额度规定，就应当按照以下公式进行计算： 应当缴纳的税额=个人实际获得的全年一次性奖金×相应的适用税率-速算扣除数。 在此情况下，对于个人当月的工资和薪资收入以及全年一次性奖金所需缴纳的个人所得税都应该单独进行精确计算。

2022-09-28 17:14

年终奖是几个月工资

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。