法定节假日上网课肯定是违法的。可以到当地教育局网站反映或者拨打电话举报。
根据《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》 第三条,要求地方科学安排作息时间,切实减轻学生过重课业负担,坚决纠正各种随意侵占学生休息的做法,正确引导家长和社会积极参与,切实把课内外过重的课业负担减下来,依法保障学生的休息权利。
法律依据
《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》第三条 要求地方科学安排作息时间,切实减轻学生过重课业负担,坚决纠正各种随意侵占学生休息的做法,正确引导家长和社会积极参与,切实把课内外过重的课业负担减下来,依法保障学生的休息权利。
2022-10-15 09:50
不违法。特殊的情况下,经过教委的批准,那么这种行为是不违法的,如果是在正常教学秩序下,还进行这种网上授课的行为,那么要坚决进行举报。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课,可直接向老师和学校说明不参加补课。
2022-08-10 15:58
法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
2022-08-12 15:01
法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
罗浩律师建议:用人单位应尽量保障劳动者的休息时间,如果安排劳动者加班,应按照法律规定支付相应的加班工资,否则用人单位将可能被劳动者投诉,还将受到行政处罚。
2024-09-21 10:14
占用法定节假日违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假,并且依法支付工资。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付3倍加班费。用人单位强制安排加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报或者直接单方面解除劳动合同。
2022-10-12 11:46
法定假日学校减少不属于违法的行为,严格来说属于一种教育违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。