2022-09-21 16:45

公司一个月内不签劳动合同

超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

2022-09-19 10:37

一个月内不签订劳动合同违法吗?

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的。 对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。 不签劳动合同肯定是不合法的； 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立 4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2022-08-12 10:15

劳动合同能在一个月内签吗

劳动合同能在一个月内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-02-18 10:45

劳动合同一个月内签订合法吗

入职一个月内签订劳动合同是合法的 根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢？ 依照相关法律的规定，用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 综上所知，只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然，即使没有签订劳动合同，只要用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，单位也负有劳动法上的各项义务，您了解了吗？

2022-10-18 09:46

不签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。