劳动合同具有的约束力是:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务;违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
我国法律规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-08-20 15:10
看具体情况来判定:
其一、若双方已经办理离婚登记,且不侵犯第三方权利和违反法律的规定,则该协议认定有效,有约束力。
其二、不符合上述情况的,则该离婚协议无效,没有约束力。
《婚姻法》第三十一条规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
2022-09-03 10:48
2022-09-03 09:58
有约束力,合同成立但未生效,一方不履行,是要承担违约责任的。
依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
可见,合同的成立与生效属于合同不同的法律形态,合同的成立与生效既可以同时发生,也可以不同时发生,即后者情形是合同的成立和生效存在于两个不同的时点。在合同成立未生效的情形下,合同同样对当事人具有约束力。当触发合同解除的条件时,当事人可以依据法律规定或者合同约定请求解除合同。
根据《民法典》规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
2022-09-16 10:37
框架协议是否有约束力要根据具体情况。
框架协议,一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来,详细约定后续再具体明确的协议。是否有法律效力,需要看协议中对有关权利义务是否约定明确,如果约定的明确,合法,那就有效。
框架协议相当于是缔约协议,表示双方意向合作的文件,如果协议条文概况笼统的话则无实际影响,如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等,就可能会引发缔约责任。
2026-03-20 09:49
依我国法律及有关交易习惯,建设工程招标具有一定程度的法律约束力,具体体现在:
(一)招标人不得擅自改变已发出的招标文件。
(二)如果招标人擅自改变已发出的招标文件,应赔偿由此而给投标人造成的损失。
但是,在下列情形下,招标人不再受招标行为的约束:
(1)在招标的有效期内,无任何人响应;
(2)招标工作结束,招标人已选定合格的中标人并与其签订了合同;
(3)招标人终止,如死亡、解散、被撤销或者宣告破产等。