试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-09-24 09:46
2022-09-26 15:37
2022-10-13 11:28
2022-08-12 10:56
试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限，劳动合同期限包括试用期的期限在内；但是如果双方仅约定试用期的，则试用期不成立，该约定的期限为劳动合同的期限。
2024-06-12 11:06
试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限，劳动合同期限包括试用期的期限在内；但是如果双方仅约定试用期的，则试用期不成立，该约定的期限为劳动合同的期限。
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