2022-10-17 15:55

员工要告我没签合同怎么补救

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-11-12 09:44

员工要告我没签合同怎么补救

“员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2022-09-26 11:32

没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签。

2025-01-02 08:46

公司没有和员工签劳动合同怎么补救

1、需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为。 2、员工按照企业通知补签了劳动合同，如果在入职1个月之内，则员工无权要求双倍工资；如果补签时入职已经超过1个月，则员工就超过一个月的部分有权利要求双倍工资。

2021-12-15 15:03

公司没签合同辞退员工怎么赔偿

未签劳动合同辞退员工的补偿主要分为两个部分： 1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是非法解除劳动合同的，需要根据以上标准支付两倍补偿金。