2022-10-17 11:24

劳动仲裁前三大忌讳

劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人：2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当：3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合.劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

2024-12-29 15:22

仲裁的三大基本原则

仲裁的三大基本原则：自愿原则；仲裁独立原则；合法、公平合理解决经济纠纷原则。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

2022-10-17 15:45

找律师三个忌讳

找律师三个忌讳： 首先，正确认识请律师的好处。请律师并不意味着打赢官司，诉讼的胜败是事实是否清楚、法律是否完备、法官的视角、律师的水平、案件的复杂程度、法制环境等因素作用的结果，律师参与诉讼只是影响审理结果的一个因素，但这个因素作用极其重要。有的当事人认为反正自己输定了，请不请律师都无所谓。其实不然，即使败诉，也存在败诉程度、赔偿金额的差异，在预计败诉的形势下，律师仍可以采取挽救措施把损失减少到最低限度。甚至律师还有可能在全面分析案情的基础上反败为胜。 其次，不一定要请名律师。名律师素质有保证，善于处理纷繁复杂的法律事务，但名气大、收费高，另外可能因为业务多时间少，疏于对案情的仔细研究；业有专攻，有些律师不一定有名气，但精于某类业务，办案质量同样有保证。 第三，不要对律师说假话。律师的职责是在全面了解案情的基础上，分析利弊，从而找出对当事人最有利的解决方案，而有些人误认为有些事只能自己知道，或为了取得律师的信任，往往只告诉律师对自己有利的事实，不利的事实则隐瞒不说，甚至还有人隐匿对自己不利的证据或编造谎话欺骗律师。其实这样做的结果，非但对自己不利，反而可能造成败诉。这是因为律师不能从当事人那里客观地了解案情，无法正确分析案情，无法知道对方的论点和论据，从而不可能在法庭上提出有力的辩论意见。

2022-09-19 11:02

劳动仲裁怎么仲裁

申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

2025-05-24 15:04

劳动仲裁仲裁费谁出

1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。