2022-09-16 14:17

临聘人员如何转正

临聘人员一般情况不能转为正式员工。 临聘人员只是与单位签订了劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2025-12-02 21:21

解聘退休人员用补偿吗

解聘退休人员，是不需要补偿的。 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》第四十六条的规定，即不发给经济补偿金。 所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付法律规定的经济补偿金。

2022-09-16 14:16

临聘人员年休假标准

临聘人员年休假标准根据相关规定休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。因为现在在我国临时工其实就是指的合同制工，只要双方建立了用工关系的，自然应当严格按照法律中的规定与临时工签订书面的劳动合同，另外也应当按照要求为临时工交纳社保费用才行。

2024-05-27 13:34

解聘退休返聘人员需要补偿吗

依据我国现行的退休政策法规，男性的退休年龄设定在年满六十周岁，而女性职工则是五十周岁，女性干部则为五十五岁。 根据这一规定，我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的最高限额。 劳动年龄的法定性质即意味着，劳动者的劳动年龄受到法律条款的严格规定，并不受个人实际劳动能力的左右。 因此，当劳动者劳动年龄的法定年限即将期满之际，也同样意味了其劳动年龄的一种终结。

2025-08-16 11:36

解聘劳务派遣公司人员怎么补偿

1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月工资给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。