2025-06-06 11:50

劳动者试用期提前三天离职领导不同意怎么办

根据相关规定，在试用期内，若您需要离职，只需在合法提前三日向上司递交辞呈，并确保已完成工作交接义务，那么即使贵公司不批准您的离职，您仍然有权通过法律途径进行离职。 同时，贵公司应当依法依规地支付给您在试用期内应获得的相应薪酬款项。 若在此过程中，贵公司仍未同意您的离职请求，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取自身权益。

2025-01-09 09:18

提前三天是算哪三天

预测性的离职安排，通常所讲的是预订在连续三个自然天数之后进行。 在试用期期间，若雇员需要提前终止与用人单位之间的劳务关系，只需提前向用人单位发出通知即可，在此之后的三天之内便可合法地解除劳动合约，同时拥有了自由选择离职的权利。 而此处期限中的“三天”，实际上就是包括了雇员申请辞职的那一天在内的连续三天时间。 也就是说，本中提到的合法离职和离职日期，都是自雇员提出辞职的那天起算，经过连续三天之后才生效，也才允许其自主决定离任。

2025-01-23 15:38

离职赔偿金怎么计算

1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。 2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2022-09-14 16:04

提前离职工资怎么结算

1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2025-12-12 10:55

旷工三天算不算自动离职

根据公司的相关规定，普通员工连续无故缺勤超过3天即被视为自动离职，因此用人单位有权按照自身的规章制度以单方面的形式解除双方已签署的劳资关系契约。 对于这样情况所涉及的旷工天数，也将依据用人单位的具体规章制度予以明确界定。 与此同时，对于因雇主方原因导致的非故意性解雇情况，用人单位无需预先告知员工便可单方面终止劳资关系，同时也无需对员工支付经济补偿或赔偿金。