全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-22 11:03
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
2022-10-20 13:59
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。
根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-09-30 14:42
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。
根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-03-13 15:07
可以在两个不同的城市同时缴纳社保,但国家只会承认一个城市的社保,现在的社保缴费年限是累计的,所以目前你在南昌定居,最好就买南昌的社保,老家的先停保就可以了,也可以转移过来,或者临退休时再办理转移。现在的社保中的养老保险是可以全国转移的。
《社会保险法》第六十四条规定:基本养老保险基金要逐步实行全国统筹;其他社会保险基金要逐步实行省级统筹规定是这样的,实际情况是这样的,只有北京、上海、陕西等少数省市实现了养老保险全省统筹,遑论全国统筹;医疗保险方面,只有山东、青海等少数省实现了医保全省统筹;其他险种目前也都没几个省完全做到了省级统筹。并且我们国家的社保是实行的地方缴纳,况且还没有联网,所以当你在不同省缴纳社保的话完全是可以的。
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同)而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
2020-11-17 16:21
《公司法》第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。