离职证明应当在劳动关系解除时,由用人单位开具。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-01-26 14:00
有案底,开不了。记录是不可以消除的。
犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。
2025-06-13 11:42
若未取得离职证明,则无法顺利申请办理社会保障保险的转让服务。
在尚未进行相应的离职手续处理以及未能获取到离职证明的情况下,我们将无法着手进行社会保障保险的转移流程,这其中还包括了医保账户的随身携带转移、失业保险的申领和转移、住房公积金的提款转移等环节。
然而,关于工伤与生育保险,则并不存在转移的问题。
对于已经获得离职证明的申请人来说,在申请办理转让服务时所需提交的必备文件包括:
原来公司的解除劳动合同证明书、人员数据变更表、养老保险手册、个人身份复印件、保险转移申请函、交费凭据和新公司签订的劳务合同等。
2022-08-09 13:55
死亡证明能开第二次。根据国家卫生计生委公安部民政部的规定,死者家属遗失死亡证明的,死亡家属可持有效身份证件向签发单位申请补发一次。遗失补发办法如下:已办理户籍注销及殡葬手续的,仅补发第三联;未办理户籍注销及殡葬手续的,补发第二至第四联。死亡证明严禁任何单位和个人伪造、私自涂改。
2025-01-08 10:57
用人单位,请务必在正式解雇或终止与员工之间的劳动合约时,提供相应的书面证明。
此项义务具深远影响,它对于维护职工的权益至关重要。
请您务必在接到通知后的十五个工作日内,为来贵公司就业的每一位员工操办好相关的人事档案以及社会保险关系的转移事宜。
这样做,不仅展现了您身为企业经营者的承诺和信守诺言的品质,更是实实在在地保障了每一位员工切身利益。
同样的,受聘于贵公司的各位劳动者,也请务必遵循预定的程序,妥善处理工作上的交接事宜。
在此,我们强烈建议各位能够积极配合,以确保各项事务的顺利进行和妥善处理。
若贵公司未能依法履行其责任,即未向任何实用职工发出有关解除或终止劳动合同的书面通知书,那么我们将有必要采取措施,请贵公司尽快纠正这一行为。
2022-08-18 10:57
试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;转正后公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同;临时工可以随时辞职。