辞职通知书只要是自己真实意思的表达，就是有效的。
劳动者给用人单位递交的辞职通知书应当包括以下几个部分内容：
1、标题“辞职通知书”；
2、说明工作时间；
3、辞职原因；
4、提供有关辞职的法律法规供公司参考。
最后，要求公司出具解除劳动合同证明，签名并写上日期即可。
那么离职通知书和离职申请书的区别是什么呢？
区别如下：
离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。而离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。
那么辞职不提交离职通知书，自离会有哪些后果呢？
自离会造成以下后果：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；
2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；
3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。
综上所述，辞职通知书只要是自己真实意思的表达就是有效的，一定要注意离职通知书和申请书的区别，避免因弄混而耽误自己的离职安排。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-09-21 13:44
2022-09-03 15:37
符合以下条件的合同有效：
1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；
2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；
3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。
2026-01-09 10:33
2024-08-09 14:41
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