2024-11-15 09:27

员工解除劳动合同是不是要付违约金

员工解除劳动合同要付违约金的情况如下： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-12-12 14:40

签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗

一般情况下，签了劳动合同后中途辞职不需要支付违约金。不过呀，有两个特殊情况得说说看，第一个就是如果你的老板花了好多钱给你搞专业技术培训，那你们俩可以商量好了定一个服务期限。要是这个时候你突然要辞职跑路，那可得按照约定给公司赔点违约金咯。但这个违约金不能比公司为你培训花费的还要多哦！ 还有一种情况嘛，如果你们在签订的劳动合同里有约定，说员工必须保密公司的那些商业机密和跟知识产权有关的重要信息。万一你违反了约定也得兑现承诺，赔偿公司的损失。所以嘛，做事情要讲信誉，遵守诺言哟！

2022-10-17 16:26

劳动合同期内可以辞职吗,要付违约金吗

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-08-09 15:45

合同期内离职要付违约金吗

首先是劳动者需要支付违约金的情形：即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次是劳动者不支付违约金的情形：即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位有违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

2022-09-22 15:54

合同期内离职要付违约金吗

劳动者支付违约金情形： 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。