下列情况公司对外担保无效： 1、公司董事、高级管理人员未经公司批准，擅自为公司股东或者其他个人债务提供担保的。 2、公司法定代表人违反该章程规定对外提供担保，相对人知道或者应当知道其超越权限的。 3、未经股东会或者股东大会决议，为公司股东或者实际控制人提供担保的。 《公司法》第16条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议； 公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。 前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
出资未签协议但是履行了合伙人的义务算是合伙人，但是后期也需要补上合伙协议。根据《民法典》合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。 合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。 合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。
辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。 日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因员工辞职而影响企业的生产经营活动，给企业造成不必要的损失。同时，员工也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 如果员工违反法律法规的条件辞职， 给企业造成经济损失的，还应当承担相应的赔偿责任。
一般公司车辆过户给个人除了过户费，还需缴纳相关税收。按照4%减半征收增值税，还要按增值税缴纳附加的城建税教育费附加。 过户所需费用包括过户费和行驶证费用。过户费：按排气量分，100--900；行驶证：15元 公司过户给个人的手续： 卖主的身份证：通过检查卖主的身份证可以判定卖主是否对所卖机动车拥有使用权和支配权。 机动车行驶证：这是机动车取得合法行驶权利的凭证。 车辆的登记证明：每一辆在路上行驶的车都会在当地车管所进行登记注册，必要的时候可以致电车管所进行核实。 机动车来历证明：就是原始的购车发票。 机动车号牌：检查有无涂抹更改的痕迹，应与行驶证上登记的号牌一致。 车架号：通常被刻在车辆的仪表板上，应与行驶证上登记的号码保持一致。 保险单：只有上了保险的车才有可能在车辆发生交通事故的时候将车主的损失降到最低。 道路运输证：如果是带有营运性质的车辆，必须检查是否有道路运输证。 税费缴讫证明：一定要注意检查购置税、车船使用税等费税的完税证明。
被公司辞退以后只能以自由职业者的身份自己交养老保险和医疗保险了，因为从正式辞退员工以后的第2个月开始，公司就没有给职工交纳社保的义务了，假如自己暂时不计划以个人身份交社保的话，社保会被暂时冻结，等找到新的工作，再让新单位交社保。具体流程如下： 1、可以以自由职业者的身份上社保（养老 医疗）； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）； 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。 6、先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险，只缴纳医疗保险社保中心不予办理。
公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作性质决定的。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。
从法律上，债务人不能按期偿还债务，债权人有权向人民法院诉讼追偿。 但不得占有对方办公场所，扰乱对方正常工作和生产的，属于违反治安管理的违法行为，对方报警，公安机关根据具体情节予以治安处罚。想要合法讨债可以采取以下方式： 1、债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人协商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。 2、债权人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，并经调解达成协议。 3、可以通过仲裁的方式讨债。 4、债权人可以向法院申请支付令，如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，债权人可申请人民法院强制执行。 5、债权人可以向法院起诉，胜诉后对方仍不还款的，可以申请强制执行。
公司不发工资，不可以扣公司车。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十一条规定：在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效。 前款规定，适用于其他组织参加的诉讼。
一般来说，应向银行提供变更后的营业执照、税务登记证、机构代码证等，这个得应银行要求提供。 《账户管理办法》47条规定，公司应在地址变更后5个工作日内书面通知开户行办理变更手续，基本户开户行银行收到变更资料后应2日内向当地人民银行申报变更。 变更流程： 1.营业执照正本和复印件 2.税务登记证（国税，地税）正本，复印件 3.企业法人变更登记核准通知书 4.介绍信 5.法人身份证原件，复印件2张 6.被授权人身份证原件，复印件2张 7.机构代码证正本，复印件2张 8.旧的开户许可证 9.法人授权书 带上新，旧公章，财务章和法人章，如果旧章被销毁，带上公安出具的旧章收回证明就行了。去银行填写银行结算账户管理协议和预留印鉴就可以了。
公司变更是指公司设立登记中的一项或多项变更。 公司变更内容主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、经营期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人名称或者名称的变更。公司名称变更登记所需提交材料： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）； 2、公司签署的《代表或者共同委托代理人的》（公司加盖公章）及代表或委托代理人的件复印件； 应标明代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有资公司提交、地方或者其授权的本级国有资产监督管理机构的批准文件； 4、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）； 5、法律、行政法规和决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可复印件； 6、公司营业执照副本。
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