清算组成员数量是根据公司实际情况而定的。清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要的工作人员。
企业年报申报时间是在每年的上半年。 每年上半年具体的时间是从1月1日至6月30日，都可以对年报进行修改和申报。 企业年报包括以下内容： 1、企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； 2、企业开业、歇业、清算等存续状态信息； 3、企业投资设立企业、购买股权信息； 4、企业为有限责任公司或者股份有限公司的，其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息； 5、有限责任公司股东股权转让等股权变更信息； 6、企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息； 7、企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。
制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则 董事会职责主要包括： （1）制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则； （2）挑选、聘任和监督；；经理人员，并掌握经理人员的报酬与奖惩：； （3）协调公司与股东、管理部门与股东之间的关系； （4）提出盈利分配方案供股东大会审议。 董事会的职权也受到三个方面的限制： （1）董事会作为公司的法定代表，不得从事与公司业务无关的活动； （2）董事会不得超出股东授与他们的权限范围行事； （3）股东大会的决议如果与董事会的决议发生冲突，应以股东大会的决议为准，股东大会有权否决董事会决议以致改选董事会。 提副总程序一般是由董事长或总经理提名，董事会通过。 法律依据：《公司法》 第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。
1.主体不同，资金来源不同：事业单位：属于事业法人。资金来源主要是国家财政拨款。企业和公司：属于企业法人。资金来源主要是筹资或是股东投资。 2.设立目的不同：事业单位：大都是由国家机关和地方政府设立的。不以盈利为目的，是为国家或社会服务，社会公共利益的需要。企业和公司：以盈利为目的。 3.管理主体不同：事业单位：主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。企业和公司：都是在法律法规允许的范围下，遵守企业（公司法）进行自我管理，对自己的行为负责。 4.分类不同：公司：根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。事业单位：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、、海洋事业单位等。企业分类：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司；内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业；全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资；无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司；母公司、子公司等等。 5.是否纳税：企业（包括公司）：在其经营过程中，需要向国家缴税。事业单位：不需要缴税。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： （一）依照公司破产法限定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
有限责任公司的设计就是为了防范个人风险而设置的。只要合法守法经营法律风险几乎可以忽略。 首先，公司应依法出资到位，其次不能抽逃出资，满足这两个条件后，无论公司对外负债多少，股东均不需要以出资额以外的部分承担责任，因此合法经营的公司不存在会要法定代表人用个人财产偿债的风险。但是如果公司经营本身就不合法，比如偷逃税款、走私等，只要法定代表人知道这一违法行为就可能要承担行政或是刑事责任了。如果这个法定代表人本身并不知道公司的经营情况，或者对违法行为不是直接负责人那么也是可以免责的。不过需要提供不知情或者没有参加公司经营的证据。
可以。按照我国法律规定，有限公司或者是股份公司，只要按照相应的程序，通过合法合理的途径，是可以通过起诉来撤销监事股东的。
新老法人代表同去公证处办理股权转移手续,然后持新法人代表的证件到工商局办理注册手续即可。变更法人的具体流程如下：1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取。3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。需要的资料如下：1、税务登记证正副本原件;2、工商营业执照副本原件和复印件;3、新法人代表的身份证原件和复印件;4、一式两份的税务登记变更表;5、经办人身份证。
主要是指帮助一些希望做电商的传统企业开展网上销售，这就需要该代运营公司具备营销、产品、客服、供应链等全方面的知识，然后可以跟传统企业销售分成。 目前代运营包括各种各样的方式：从建站、推广、物流、客服、仓储等领域都有相关的公司涉及。百花齐放，百家争鸣。当然，也包括一些为电子商务公司提供服务的专业机构。
能减少。但是必须经过一定的手续，到工商部门办理审批通过之后才行。 公司减少注册资本，应当符合《公司法》规定的程序，减少后的注册资本及实收资本数额应当达到法律、行政法规规定的公司注册资本的最低限额并经验资机构验资。 公司全体股东或者发起人足额缴纳出资和缴纳股款后，公司申请减少注册资本，应当同时办理减少实收资本变更登记。
不需要所有股东全部到场签字认可，只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。
企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏，站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 3、员工手册还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 4、在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
