用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
回迁房房东反悔，签了房屋协议后，房东反悔向法院起诉的，法院判决是要依据具体情况而定，如果协议有效的，一般会判决房东败诉，承担违约责任。 哺乳期判刑需要怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，满足条件可以采取取保候审；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住；正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。
报销凭证就是发生支出的各种票据，比如发票、行政收据等等.普通收据不能作为费用入账，只有事业单位开局的财政收据可以作为入账凭证. 普通收据，即使加盖财务章，也不能作为费用。 大致报销流程如下： 1、寄件时就应该保存好快递存根（底单）； 2、到快递官网或者公众号小程序申请电子发票； 3、打印电子发票，粘贴发票及底单； 3、内部填写快递费用以及寄件明细； 4、发起线上报销申请或者填写纸质报销单； 5、管理者审批通过后，等待下个月发放报销金额
押金和保证金是有区别的。押金是担保物权的一种，是质押担保的一种特殊形式，即为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定数额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人可从押金中优先受偿。保证金，指的是合同当事人一方或者是双方为保证合同的履行，而留存于对方或是提存于第三方的款项。
霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。 霸王条款是无效的。违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》等法律。 1、我国消法明确规定经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。 2、此外，民法典也规定提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利的，该格式条款无效。
老板拖欠工资有以下途径解决1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。4、劳动者可以通过起诉，法院判决执行。
遇到中介不发工资的，劳动者可以通过以下途径解决1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。4、劳动者可以通过起诉，法院判决执行。
用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
逾期被打电话到家里：1、如果担心骚扰，可以向亲朋好友坦诚情况，取得他们的谅解，特别是年迈的父母，跟他们说清楚情况，免得他们担心2、主动联系银行说明逾期情况，停止催收骚扰，然后争取免息挂账，和免息分期的机会。3、努力工作，提高收入，减少不必要的开支，调整好心态。4、整理债务，合理规划还款，分清哪些债务轻重缓急，不要随意还款，导致债务加重。使用合理的手段、方法是合法的。在催收后仍未还款的，可以在规定的诉讼时效内向人民法院请求法律救济。
合同三年的，试用期最多不能超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
包工头干赔了1、可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
对欠钱不还的人最好办法就是通过法律手段进行合法的解决。债权人可以持借条或者相关证据向法院起诉，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。法院判决债务人清偿所欠债务，债务人仍不履行的，债权人可申请强制执行。如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是三年。
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