无效聘用合同即无效劳动合同，无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 按合同内容来划分，分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
根据我国《民法典》的规定，有下列情形之一的，格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第 三节和本法第五百零六条规定的 无效情形； （二）提供格式条款一方不合理 地免除或者减轻其责任、加重对 方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对 方主要权利。
其一、如果该合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容也是不违反法律法规的，则该合同是有效的，受法律保护； 其二、不符合上述情况的，则该合同无效，不受法律保护。
合法。合同份数由双方约定。但是不持有原件的一方会承担一定的法律风险。
看情况。没有签字，有公章也是有效的。法人的章可以代表公司，但是既没有盖章也没有签字的，自然无效。
根据《民法典》的规定，如果不是自己主观原因造成的后果，可认定合同或者部分合同条款无效。
只要房屋买卖协议符合《民法典》规定的合同有效要件，协议即为有效。如果无法过户，可以要求卖方依照约定履行合同，否则可以要求承担违约责任。 农村土地私下买卖协议无效，房屋买卖协议有效。宅基地所有权属于集体，使用权由农民个人享有，农民买卖在宅基地上自建的房屋的，只能在农村组织内部成员之间转让，而不能向非农村组织成员转让。宅基地使用权也随着转移，此时，宅基地的转让是有效的，只是农民转让、出卖宅基地上的房屋和宅基地使用权之后不能再另外申请宅基地。
无效合同不是可撤销合同。无效合同指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。
合同签订后只要是双方真实意思表示，且不违反法律规定就是有效的。你的合同从形式上就是有效合同。
需要结合具体实际情况。如果有盖章或者按手印也可以，效力是一样的。如果什么都没有那就没有效力。但是还有一种情况，如果已经履行了合同的主要义务并且对方也接受的话，那就可以认定为合同有效。
经济补偿，你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的。
无效合同返还不包括利息。合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿
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