已经签订三方协议就不能再与另一家单位签订劳动合同。因为三方协议中一般规定了相应的违约责任，如果不去报到的话会给用人单位造成损失。而三方协议在学生去用人单位报到时自动终止，转而签订劳动合同，而学生的身份也由此变成了劳动者。这时再去其他公司上班的话，原用人单位可能会追究新用人单位的责任。
没有，如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对以后不再具有法律效力。法律规定当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
承包合同无效会不必然导致分包合同无效。一般情况下，存在以下情形的时候，建筑工程分包合同才会无效： １、没有经过发包人同意，而签订的违法分包合同； ２、将建筑工程分包给不具备相应资质的分包人，而签订的分包合同； ３、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法分包给其他企业，而签订的合同； 4、采取欺诈、胁迫手段所签订的建筑工程分包合同等。
不一定生效。合同的成立与合同的生效既相互联系又相互区别。成立是指双方当事人意思表示达成了一致，生效是指成立后的合同在法律上得到了肯定性评价，产生了当事人意定的法律效力，也就是使合同获得了相当于法律的效力。
合同文本只是合同的载体，如果甲方不承认，那么可以证明合同内容双方已经实际履行，也不影响合同的效力。乙方可以起诉甲方，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，甲方应该举证，证明自己的主张，则必须提供合同。在甲乙双方在履行合同过程中往来的一切信件、凭证等，均可以作为合同延伸的一部分。
无效。营业执照遗失或者毁坏的，公司应当在公司登记机关指定的报刊上声明作废，申请补领。
有效，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。
管理费是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。人民法院可以根据相关法律的规定，收缴当事人已经取得的管理费。
房屋买卖合同内容不违法，只要双方签字盖章就具有法律效力。具体应当具备以下条件： 其一，合同当事人必须符合主体资格； 其二，房屋买卖双方当事人应当具备能够以自身行为依法行使权利并且承担义务的资格。
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。 签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或者盖章都是有效的。
林地租赁合同无效的情形： （1）承包人与发包人之间就土地承包未能订立书面合同的； （2）超出法定承包经营权期限的，超出的期限承包经营权约定无效； （3）承包土地用于非农建设的。 （4）另外，承包合同中违背承包意愿或违反法律，行政法规有关规定，不得收回、调整承包地等强制性的约定内容无效。
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