根据《中华人民共和国民法总则》（自2021年1月1日起废止）以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法总则>诉讼时效制度若干问题的解释》（自2021年1月1日起废止）的规定，除了民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满的，应当适用民法总则关于三年诉讼时效期间的规定。 诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算。不能确定履行期限的，诉讼时效期间从要求对方履行义务的宽限期届满之日起计算，但在第一次向对方主张权利时其明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从其明确表示不履行义务之日起计算。如果工程款时分期支付的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。
随着我国城市化的发展，建筑业也发展得格外快。但是在建筑业存在着一个普遍的现象，那就是发包方拖欠施工企业的工程款。面对发包方拖欠工程款，做好以下几点： 1、尽快起诉发包方。一旦遇到发包方无故迟延支付或者不支付工程价款的情形，在协商未果的情况下，承包商应该运用法律的武器维护自己的合法权益。 2、要注意证据的保存。竣工结算资料应完整，如果结算资料不完整，发包方很可能以此拖延支付工程价款。 3、充分运用建设工程价款优先受偿权。 4、如果承包人直接起诉发包人，判决胜诉后却发现发包人没有财产可供执行，但发包人对第三人有到期债权。这时，承包人可以向法院申请对该到期债权予以强制执行，要求第三人直接向承包人履行债务。
起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。公民、法人或其他组织向人民法院起诉，应当递交起诉状。 起诉状应当记明以下事项： （一）当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址（户籍地或经常居住地）、电话号码。当事人是法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码。 （二）诉讼请求和所根据的事实与理由。 （三）证据和证据来源，证人姓名和工作单位、住址。 （四）必须打印或用蓝黑墨水或碳素墨水书写，并按被告人数提出副本，如系法人或其他组织，尾部须加盖公章。
为了防止拖欠工程款，应当严把合同关，有关工程款支付的条款应尽量细化 在对工程合同有关工程款条款进行审核时，要把握以下几点： 1、工程款支付时间应明确 对于预支款，应严格按照示范文本的规定，开工前七日内支付，否则施工企业有权停工。 2、逾期支付的法律后果应具体 根据《建设工程施工合同（示范文本）》的约定，有关赔偿承包人的损失的计算方法或者发包人支付违约金的数额或计算方法应在专有条款中约定。比如说可以约定发包人逾期支付工程款的，可以约定逾期一日应按逾期金额的1%支付违约金。 3、工程结算款支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩 一般建筑工程施工合同中约定，工程竣工验收后发包人支付工程结算款，但是全部工程验收还是承包方的施工部分竣工验收并不明确，有时发包方往往声称由于部分工程（往往是一些小的扫尾工程）未完工，无法组织工程竣工验收，而不支付早已完工的分部分项工程的工程结算款。
可以。 发包人拖欠工程款，是导致建筑工程停工的最常见的一个原因。 当承包人采取合理方式催告后，在合理期限内发包人仍然不付款的，承包人可以停工，而停工必然会给承包人造成窝工、停工等不应有的损失。 这种情况下，承包人在追讨工程欠款时，是可以同时要求发包人赔偿相应的停工、窝工等损失的。
工程停工多久可以提出索赔要看有没有约定，没有约定按法律规定来。 如果双方对停工索赔期限没有约定或者约定不明确的，那么承包人应该自停工之日起向发包人提出索赔要求，逾期超过三年未提出的，法院将不再保护，即承包人向发包人主张停工损失的，对方可以不再赔偿。
遇到工程质保金不给可以起诉，要求按照合同约定，给付质保金。 建筑工程中一般发包人和承包人会约定质保期（一般是一年），质保金一般是在质保期满后支付。 但是，同时法律又对建筑工程作出了最低质量保修期限。
工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商，如不能则诉讼解决。 起诉对方，要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理，向法院起诉。 如没有签订合同，工程款又未经结算，那么需要收集证据，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准。
工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商，如不能则诉讼解决。 起诉对方，要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理，向法院起诉。 如没有签订合同，工程款又未经结算，那么需要收集证据，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准。
要看具体情况。 如果在工程合同中约定了支付利息的这个条件的话，那么当然可以要对方的利息了，如果没有约定的话一般也是按照对方工程欠款发生时的时间开始进行计算。 承包人行使优先受偿权的期限为一年，自承包人催告发包人给付工程价款期间届满之日起算。
一是通过工会与用人单位协商解决； 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。
工厂倒闭后，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求工厂支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。
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