这个可能需要看是不是在工作期间二次受伤才可以判断属不属于工伤的。 职工在发生工伤事故时，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门根据受伤的时间、地点、原因等以及《工伤保险条例》规定的工伤认定的情形，作出的具有法律效力的决定。只有在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
告公司违反劳动法的方式如下： 1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2.公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 3.被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。 4.要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。
我国法定的假期有整整十一天之多。具体而言：（一）新年期间，将迎来一天的假期；日期定在每年的1月1日；（二）庆祝春节的日子里，能够享受连续三天的休假时光，而这三天具体指农历正月初一、初二和初三；（三）清明节时，可以享受到一天的休息；这法定的假期为农历清明当日；（四）劳动节来临之际，属于劳动者的假期将持续一天，即5月1日；（五）端午节当天，同样提供给一天的休息时间，也就是农历端午当日；（六）在中秋节那天，希望能得到一天的休憩；这个特殊的日子在农历中秋当日；（七）据规定，10月1日至3日为我国庆节假期，度过愉快的三天。
竞业禁止协议无效的情形具体有： 1、协议主体错误； 2、超过竞业禁止的期限； 3、不给劳动者补偿； 4、其他法律规定的情形。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。 单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。 单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
工伤保险不是意外险，属于社会保险的一种，而意外险是商业保险的一种。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1.劳动者入职方面的证明： 如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2.劳动者工作内容方面的证明： 如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3.关于约定工资、工作时间的证明： 如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4.劳动者工资发放的证明： 如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5.劳动者具体工作时间的证明： 如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6.劳动者离职方面的资料： 如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等
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