1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动者主张权自己的权利，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，确认劳动关系不可以直接起诉。
备案制劳动合同的劳动者在服务期内不得离职，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（一）调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。 调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。 调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。 （二）及时处理原则 及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。
劳动合同变更，员工可以不签。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果： 一、单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同； 二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。
一般需要60天，但是对于事实清楚权利义务明确的情况下应该在15日以内做出决定。 法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当事人因为交通事故受伤的，会有误工费，只要伤者有工作，因为事故造成的伤害减少收入就可以要求责任人赔偿误工费，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
员工不服从加班安排，不可以辞退。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力的，可获得下列工伤赔偿：劳动能力鉴定费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
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