员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1、拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
违反《劳动法》的行为构成犯罪的，可以报警，比如单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的。其他情形一般通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、经过劳动仲裁后向人民法院起诉等方法解决。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可要求用人单位补缴社会保险或赔偿社保损失，而且可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤超过一年了还没好，分以下情形讨论：未申请工伤认定的，非劳动者本人原因可以继续申请；已经经过劳动能力鉴定的，可以申请劳动能力复查鉴定；已经领取工伤赔偿项目的，继续向工伤保险基金或者用人单位申请；其他。
1.拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
交了居民养老保险去世，属于因病或者非因工死亡的，有丧葬费，按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；属于他人侵权造成死亡的，侵权人支付丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；其他。
就业补贴申请通过，离职了还有。给个人的就业补贴包括职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、一次性求职创业补贴等。具体标准由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。
试用期辞职流程： 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇
各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。
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