无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
当遇到公司拖欠社保费用且始终未予缴纳的情况时，有多种途径供您选择来维护自己的合法权利和利益。 首先，您可尝试采取投诉方式，即向劳动行政主管机关提出投诉，请求他们协助维护员工的应有权益。 社会保险费征收机构将据此对公司予以严格的法规约束，强制其限期内完成欠款的缴纳或相应的补足工作。 从欠款之日起，还将面临每日需追加万分之五的滞纳金的损失。 若因此情形导致劳动者被终止劳动关系，用人单位应严格按照法规标准，赋予劳动者相应的经济补偿。 若发现用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，相关劳动者有权向劳动行政主管部门提出质疑和投诉。 劳动行政主管部门将会做出严肃处理，切实保障广大劳动者的利益不受
一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、有严重失职或营私舞弊行为； 4、兼职影响本职工作的； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； 6、被依法追究刑事责任的。
腰间盘突出工伤鉴定需要提供以下规定的材料： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
对于拖欠薪资这类不当行为，我们强烈推荐您采取劳工仲裁这一合法渠道加以解决。 切勿尝试使用暴力或任何其他违规手段进行恶意追索工资之举，否则将会面临相关的严厉惩处，甚至可能导致损失远大于所获取的收益。 但是需要明确指出的是，现时生效的刑法典并未将这种情况认定为“恶意讨薪罪”，因此并不属于犯罪范畴。 然而，如果在讨薪过程中违背了刑法中的其他法条，那么您有可能遭受刑事方面的惩罚。
工伤劳动纠纷被告缺席不影响作出裁决。劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委查明案情事实。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。故，如果被告方（被申请人）缺席，仲裁委还是会仲裁并作出裁决。
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
（1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 （2）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 （3）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
个人可以缴纳社保，以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任，包括： 1、核对劳务派遣单位材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议； 2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 4、其他。
工作不满半年被辞退，是否有补偿以及如何补偿，分为以下几种情形： 一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。
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