如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了职工，职工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为职工缴纳社保。
关于如何查询个人社保缴费记录，您可以通过以下几种途径实现： 首先，您可以拨打全国统一的社保查询咨询电话号码： 12333； 其次，您也可以通过登陆所在地区域内的社会保障局官方网站进行查询； 最后，您还可以携带并携带真实有效的身份证明文件前往户口所在地的社保局查询。 需要注意的是，作为法律规定中要求的用人单位，必须自行执行社保申报义务，并且必须按时全额征收社会保险费用。 在任何情况下，除非有不可抗拒的因素形成的法定理由，否则都不能够进行社保费用的拖欠或者减免。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议解决的途径： 1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
国企员工休病假两年以上，如果是按照规定的医疗期来依法休病假的，则单位不能因此而解约，并且仍然需要按规定向其发放病假工资；如果规定的医疗期届满或者员工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的，则单位可以依法与其解约。
养老保险是能够补缴的。 参保人员携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构申请补缴即可； 如果参保人员达到退休年龄时累计缴费不足十五年的，还可以一次性补缴至满该年限。 办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休。
用人单位不按时发工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。 一级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。 赔偿基数2551元×24个月＝61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。 十年计120个月×2551元×90%（一次性残疾退休金）+2551元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×60%（一次性护理人员工资）=
劳动争议有追诉期限。
若遇用人单位无理停工之状况，推荐您保存相关证据资料为备，先行尝试与企业展开沟通协调。 如无法取得妥善解决，请考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，或聘请律师向法院提起诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工达成一致协议后方可履行双方劳动合同的终止。 在此基础上，若非符合法律明文规定的例外情形，用人单位均不得擅自中止或解除员工的职场工作事宜。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资： （一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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