申请劳动仲裁流程如下： 1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四十五日内审结，若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若是逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一般情况下，部门经理辞退职工是不可以的，公司辞退职工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。 部门经理只是对职工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，职工应当去积极维权。 被公司辞退职工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。
未买工伤保险，也可以申请工伤。 公司没有购买工伤保险，工伤待遇社保部门不会出，可以向公司索取赔偿。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公休与工休的区别如下： 1、公休假，称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 2、工休假，是指在工作期间的假期，是公司规定的，本公司工作一年或者几年之后，公司作为一项福利给休息几天的假期。
保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
在试用期内，单位辞退员工，如是与员工协商一致，或是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但也不排除单位违法辞退员工的情况。在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。
老板不给工资，员工可以采取以下步骤进行投诉和维权： 劳动监察投诉：员工可以首先向所在地的劳动保障监察大队进行投诉。这是最直接、最快速的方式，监察大队会对投诉进行调查，并责令用人单位支付工资。 劳动仲裁申请：如果劳动保障监察大队的调解无效，或者用人单位仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的手段。员工需要在法定时限内提出仲裁申请，通常这个时限是一年。
社会保险监督是由国家权力机关、国家行政部门、专门监督机关及社会组织，社会公众依法对社会保险事业进行的监督检查活动。 根据《社会保险法》的有关规定，我国社会保险监督的内容主要包括以下几个方面： （1）对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督。 （2）对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督检查。
劳动仲裁不能异地申请，除非其属于劳动合同履行地或者用人单位所在地。 双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动者的工资应当由用人单位以货币形式来按月进行支付。且用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
算工伤的情形是： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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