竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后，单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，
公司把你调到其他岗位，还给你降了工资，这绝对是违法行为！因为调岗和降薪，这相当于是在更改我们所签订的劳动合同，如果公司要这样做的话，就必须和你事先沟通好，并且你们双方都要达成共识。 一旦你们签字确认了，那就要用书面的方式去改变原来的劳动合同内容，不然的话，没有经过你的同意，公司可是无权私自更换你的工作岗位以及工资福利待遇哦。
法定继承人。 根据社保相关法规和规章制度，其法定继承人将在社保部门进行审核通过后，依法继承该参保人员的养老保险个人账户内余额。 若符合相应标准及条件，社保机构也将会按规定发放丧葬费以及抚恤金。 然而，需引起注意的是各地丧葬费与抚恤金的具体数额标准并不完全统一，因此应以当地政府公布且执行的标准为准。 除此之外，对于那些参与了基本养老保险项目并已成为参保人的个体，因为疾病或者非因公原因离世的，他们的遗属同样有权向社保机构申领丧葬补助金和抚恤金。 假如逝者已经结婚，那么这项权益就应当归其妻子所有；倘若逝者未曾婚配，那么便可由他的孩子们来享有这笔权益；
劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，全职可以只做一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可以与用人单位签订一个月的书面劳动合同。劳动关系是自用工之日建立，劳动合同应当在自用工之日三十日内签订。
工伤认定程序具体如下： 一、工伤认定申请： 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （4）工伤认定申请表填表说明： 二、核实工伤认定调查核实： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延长工作时间不受该限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
被歹徒袭击受伤不能定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
劳保福利的意思是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。 劳动保障中的福利待遇主要有： 基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。 用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
工伤申请劳动仲裁流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请书。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 3、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、裁决按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 2、解雇，指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
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