持卡人的社会保障卡丢失后： 1、请拨打社会保障卡服务热线12333进行电话预挂失； 2、也可持本人身份证原件到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续。 3、需持本人身份证原件到社会保障卡服务网点正式挂失，同时办理补卡手续。 4、申请补卡人可于15个工作日后，持本人身份证原件、新发或补（换）社会保障卡证明，到社会保障卡服务网点领取新的社会保障卡。
关于兼职这份长期性工作，我们建议您签订一份正式协议，而非仅仅使用临时用工协议。 这就意味着有必要制定出兼职劳动合同，特意明确标注岗位、相应的工作职责以及详细的工资支付规定，包括具体的支付日期和支付方式等等。 在谈到做兼职时，通常情况下都是按照小时来结算报酬的，从本质上讲，这个过程其实属于非全日制用工的范畴，因此您完全有权提出签署劳动合同的需求，或者也可以选择通过口头约定的方式进行合作。
如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿标准是，原告虽有证据证明其收入来源于城镇，但其仅提供单位出具的证明，在缺乏其他证据对其所从事的行业、实际收入标准予以佐证的情况下，不足以证明其实际误工损失，应由原告承担举证不能的后果，误工费按照当地最低工资标准计算。
1、自受伤后30日内由用人单位申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定； 2、认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 3、根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
工伤认定等级应当综合考虑以下因素： 1、器官损伤；功能障碍；医疗依赖；生活自理障碍；其他。 2、对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。 3、如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
工伤员工能够主动自愿地去解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在申请工伤认定时如果老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证来申请劳动仲裁，确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他同事的证言等。
1、劳动仲裁裁决不服起诉的时间是自收到仲裁裁决书的十五日内提出诉讼，如果超出了这个期限，则可以认定为当事人服从仲裁裁决的相关处理情况，具体情况下可以向机关的工作人员咨询处理。 2、根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。 经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。 按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
劳动仲裁律师收费标准： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
