工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。 2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。 3、调查核实：劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。 4、工伤认定：劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办
工伤不可以做司法鉴定，但工伤鉴定后再进行司法鉴定是可以的。一般而言，司法鉴定中心不可以进行工伤的伤残鉴定，工伤要去专门的工伤鉴定部门来鉴定。司法鉴定是在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
公司破产没钱发工资不能执行家里财产。 公司破产的，以公司财产进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，
没有。 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。 《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
轻伤严重，轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工亡赔偿标准需要根据实际情形准确计算，员工因工去世赔偿标准没有固定的数值，但有法定计算依据，像是工亡补助金就是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的，丧葬补助金及供养亲属抚恤金也要具体情况具体分析。 事实上只要已经拿到了相关部门出具的工伤认定书就一定可以享受工伤待遇，但这并不意味着工亡赔偿标准是统一的，作为工亡职工的家属要依法申请工伤赔偿，正常情况下，无论涉及到的赔偿数额是多少都由社保部门承担，除非用人单位从始至终没有给员工参加过工伤保险，那么不管计算下来的赔偿标准是多少都由用人单位承担，为了避免进一步激化矛盾，建议工亡职工家属在处理类似事故时提前咨询专业人士的意见。
社会保险、医保停交后，医保卡里的余额还能进行使用。 医疗保险停缴三个月以内的，可以申请补缴，补齐费用之后可以在次月恢复享受医疗保险待遇； 若在三个月及以上的，不能申请补缴，在连续缴纳六个月以上享受相应的待遇。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 4、社保机构对用人单位的行政处罚。
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