失业金领过一次还能领第二次，只要第二次也符合领取失业金的条件即可。失业保险金领取条件如下：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
一般来说，达到退休年龄之后并且满足养老金的领取条件，就可以领取养老保险金了。 现阶段我国女性职工的退休年龄为50周岁，如果在职期间已累计缴纳满15年养老保险，那么是可以退休并领取养老金的。如果没有缴纳满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 我国目前法律对于职工退休的规定为： 1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
刚入职查询社保是否缴纳的方式如下： 1、最简单的方式就是电话查询，可以直接拨打12333客服电话查询，根据语音提示操作即可。 2、登录当地社保局的网站查询。 3、可以直接到社保经办部门查询，也可以让工作人员打印一份缴费记录。这种方式是比较麻烦的，需要在工作日去查询，可能会耽误工作，但是好处是，如果有其他的问题，可以一并解决。
办工资卡需要公司证明的可以直接找公司的人事部门去开具。工作证明内容要求大体如下：1、一般工作证明是由公司人事部门开具的； 2、工作证明里面需要填写完整的个人信息； 3、如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整； 4、工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉； 5、如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。 如果是办理普通借记卡，不需要单位提供证明，个人带身份证到银行办理即可。
压半个月工资不是白做。如果双方之间是劳动关系的话，那么用人单位压半个月工资不发是违法的。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。如果双方之间是劳务关系，并且在劳务合同中约定压半个月工资，是可以的。如果双方约定了按月支付工资，没有约定压半个工资，用人单位压半个月工资的行为是违约行为。
公司不肯给离职证明的，可以通过以下的方式来解决： 1、到劳动监察部门投诉举报； 2、举报不成的，可以直接向劳动局申请劳动仲裁来维权。 根据相关法律的规定，只要劳动者与用人单位解除了劳动关系，那么用人单位就应该给劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
本人提前解除合同是不需要按照合同旳条款扣工资的。劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，否则构成违法。 这里需要注意的是，如果劳动者没有经过法定程序提前三十天通知单位，而是私自离职，给单位造成损失的，单位可以要求该劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
国家法定节假日工资应不低于平时工资的百分之三百。国家法定节假日是带薪休假的，如果再此期间工作的话，那么就属于加班，应该按照法律的相关规定来支付员工工资。我国对于加班的规定以及加班工资的计算方式有着非常严格的规定。如果在员工与单位没有就加班事宜达成一致的情况下，单位单方面的加班要求是无效的，员工有权拒绝。
引产假期国家规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。七个月以上的，按正常产假处理，也就是不少于98天。产假是国家队女职工的特殊保护，企业应该按照规定实行，如果企业违反相关规定的，可以向劳动监察大队举报。
女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。 3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。 依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。
人均可支配收入是到手工资。人均可支配收入指的就是我们拿到手的收入，不仅包括税后工资，还包括投资收益、经营性收益（比如做生意赚的钱，收的房租）、转移性收益（给负面的钱，国家对幼儿园的补贴、老年人的养老金）等等。国家、地区的个人可支配收入被认为是消费开支的最重要的决定性因素。
失业金领取条件如下：1、失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、进行失业登记且有求职要求的。 只要符合以上条件的，就可以可以领取失业保险金。
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