1、用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。 2、或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
干完活老板跑了，可以去申请劳动仲裁，要求拿回工资。劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。
劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
在公司两年了一直没有签合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司补签书面劳动合同，并且支付23个月的双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
若公司要求进行岗位调动，而当事人无法认同此项决策，此时，公司并不能自行决定员工的岗位配置。 在用人单位对劳动者的工作岗位做出调整时必须符合如下两个条件，才能被认定为其合法行使了劳动用工自主权： 首先，该调整行为须是出于企业的生产经营需求，或是由劳动者自身的能力不足、工作表现不佳等原因所导致，即调岗确有必要； 其次，在调整过后，劳动者的薪资待遇应当与其原先的职务相匹配且基本持平。 如若发现公司强迫员工接受岗位调动，每位员工均可向劳动局提出申诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳务公司押金不退的，劳动者可以通过与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
根据我国的相关法律规定，工伤保险报销流程为： 1、提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理并进行调查核实； 3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构； 4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。根据《工伤认定办法》第七条规定，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
女工人50岁退休拿多少退休金，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 社保缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
房地产公司裁员顺序如下： 1、外来劳务工。 2、农民合同制职工。 3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。 在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
疫情期间公司发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
养老保险的办理流程，具体如下： 1、用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件； 2、向当地社会保险经办机构，申请办理社会保险登记； 3、按照当地的社会保险基数缴纳费用。 缴费标准，以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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