医疗保险单位与个人缴纳比例： 公司按一定的基数进行缴纳，（基本医疗 企业9% 个人2% ， 大额互助 企业1% 个人3元） 医疗保险单位与个人缴纳基数： 1.职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 2.职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。 3.无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
可以通过微信为他人激活医保电子凭证，具体步骤为： 1.关注自己社保卡绑定的银行公众号，进入公众号以后点击社保卡激活。 2.然后点击为他人激活社保卡。 3.点击去激活。 4.让被激活人的身份证拍摄上去。 5.然后需要进行人脸认证。 6.按照图片提示的数字大声念出。 7.然后帮人激活的人员要进行人脸认证。 8.然后输入被激活人的社保卡信息，这样社保卡就激活成功了。
用户登录公积金中心官网，进入自己的账户，可以直接找到异地贷款公积金缴存证明，生成了电子版后可以直接打印。或者用户直接前往当地的公积金中心，带上身份证去柜台办理打印公积金异地缴存证明的业务。需要注意的是，公积金异地缴存证明需要盖公章才会生效。 另外，公积金异地缴存证明一般用于在异地使用公积金贷款，而非异地办理公积金贷款，不需要提供公积金异地缴存证明。
如果是在异地住院，则在外地所发生的相关医疗费用，可以使用医保卡进行报销，但是还需要提前办理好医保异地就医备案后才能使用医保报销；如果是门诊看病，则省卡备案之后，可以在上海直接使用医保卡。 一般来说，省标准社会保障卡，仅供异地就医联网结算使用，不附加苏州市社会保障市民卡其它功能，原苏州市社会保障市民卡依然有效。参保人取消居外医疗后，省标准社保卡异地就医联网结算功能随即取消，参保人仍持苏州市社会保障市民卡，在市区定点医药机构就医。
社保状态为正常参保是指你的社保关系没有中止，但并不表明你不欠费。也就是说你的社保关系一直都存在，但有可能欠费也有可能一直缴纳的。社保有三种状态，第一种是冻状态，在该状态下是长期欠社保没缴费的；第二种是暂停状态，该状态是近三个月没交社保费的；第三种是参保状态，该状态是正常缴费属激活状态。 比如在A单位上班，A单位为其缴纳社保，那么该人的养老保险状态就是在缴，辞职后A单位就会把他的社保从他们户头上停掉，那么就是个人停保状态，此时养老保险参保状态中断，是因为单位没有按时交纳费用，被迫中断，不是停保。
社保需要交15年才可以领养老金。 我国法律规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
员工不可以自愿放弃缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法办理社会保险的会令其改正逾期不改正的将处以罚款。 我国法律规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
医保可以断交，但断交期间是不享受医保政策的，社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，正常情况下，在办理正常缴费手续后，第二个月（即次月）起才可以享受正常的医保待遇。并且未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。 我国法律规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
工伤手指断了一截，该怎么赔偿。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。 我国法律规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提前退休是职工在没有达到法律规定退休年龄或未达到企业规定服务年限而退休的行为。提前退休需要办理以下手续： 1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件； 2、职工本人档案； 3、职工本人退休申请报告； 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单； 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》； 7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料； 8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。
进厂要身份证干嘛。进厂工作必须签订劳动合同，并且买社保的。如果没身份证，厂方没有办法签订劳动合同并帮你买社保，这样就涉嫌违法用工了，要承担责任。 我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不能罚款员工。 1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。 2、如果员工违反规章制度，用人单位可以根据制度规定给予纪律处分，如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，将员工辞退。 3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除，但最高不能超过员工月工资的20%。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
