用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我国法律法规中明确规定，任何未经加班费补偿的加班行为都被视为违反劳动法。 雇主不能强制或以其他方式命令劳动者进行无偿加班，如需延长工作时间，应当按照法律规定支付更优厚的工资报酬，即不低于工资标准的百分之一百五十。 此外，如果在非工作日安排员工加班却又未能给他们提供适时的调休机会，那么雇主就必须按工资标准的百分之二百支付工资作为报酬。
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”
单位部分的保险可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入管理费用。
社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一，一般为：工伤保险公司为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险公司为1%，个人不缴费；养老保险公司为20%，个人为8%；医疗保险公司为10%，个人为2%；失业保险公司为1%，个人为0.5%。
脸部缝三针，经过治疗后面部有瘢痕，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米的，可构成十级伤残，小于2平方厘米则不构成伤残。构成十级伤残的，另有7个月受伤前本人月平均交费薪水的一次性伤残补贴金，终止或者解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，具体准则由所在省或直辖市、自治区限定。
视情况而定，低保和退休金之间并不冲突，如果领取退休金达不到当地生活标准，生活困难且符合低保领取条件，也是可以领取低保的。 根据相关法律规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
如果用人单位在劳动合同期满后不再续签合同，劳动者有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的，则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。
当职业年金在发放给您长达139个月之后，正常状况下是不再会继续进行发放了。 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，男性从业者的法定退休年龄设定为60周岁，而对于女性从业者来说则为50周岁。 这样一来，职业年金往往只会延续至退休后的第139个月份。 然而实际上，若个人账户在这139个月后尚余有余额，那么这些结余部分便可进行合理的投资理财，且存在实现增值的可能性，所以退休人士或许在一定时期内持续领取这些增值后的资金直至账户余额耗尽为止。
工伤认定办理流程：用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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