企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。
1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
能，流程如下： 1.一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以； 2.本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回 执单； 带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单； 3.一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求设置2个密码，一个是医保卡密码，就是去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金。
劳动合同没有追诉期，只有仲裁时效，为一年。 劳动合同纠纷的仲裁时效是指从知晓权利受到侵害之日起，届满前向仲裁机构提起诉讼或者请求仲裁的期限。这一期限属于时效性的范畴，在中国法律体系中属于法律规定的一种短期时效制度。
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公司拖欠工资的，员工可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因用人单位的原因使劳动合同无效的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国庆期间上班不给3倍工资，属于不给10.1号至10.3号3倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 属于不给10.4号至10.7号3倍加班费的，劳动者应当主张2倍加班费，安排补休的还没有加班费。
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%；工龄2-4年的，发本人工资的70%；工龄4-6年的，发本人工资的80%；工龄6-8年的，发本人工资的90%；工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资的80%。
1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。 如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发工资，这种情况下员工可以考虑采取以下措施： 1、协商解决。书面要求发工资：员工可以向单位书面要求发放应发工资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。 2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放工资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放工资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。 3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并作出裁决。 4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己未辞职和工资未得到支付，如果判决结果有利于员工，单位应按照法院的判决进行支付。 总之，员工在维护自己的权益时应采取合法有效的措施，并且及时向相关机构申请处理。同时，在日常工作中，员工也应该遵守单位规定，按照正常程序辞职或请假等。
怀孕可以提前休产假。 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。
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