跳槽社保断了4个月可以补缴。 换工作期间社保中断几个月的话，如果说是因为个人原因造成的中断，在当年度之内还可以进行补交，如果一旦跨了年度的话，是很难进行补缴的。养老保险是累计年限制，只要在退休之前累计缴满15年，即可正常办理退休。哪怕是一时断缴，影响也并不会很大。 但是医保、生育保险可不一样。医保一旦停缴，当月将无法享受医保报销待遇，此时生病住院、费用需个人全额承担；而断缴超过3个月，则连续缴纳年限会被清零，这将直接影响未来大病报销的比例，生育保险待遇，也需要社保连续缴纳超过6个月才行。
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。 根据相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险断缴超过三个月补缴即可。 养老保险个人账户一经建立，终身不变。无论在哪里缴费，无论是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，并不存在所谓“清零”的情况。 个人账户记入资金包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助以及利息收入等。 参保人因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录，也就是说不管参保人在哪里工作，养老保险都是接着算。
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。 报销生育保险流程： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了，只要劳动者具备了一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 根据相关法律规定：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 （二）已满10年不满20年的，年休假10天。 （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
老板不给工资不归公安部门管，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。对处理结果不满的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 恶意拖欠工资，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 有时，劳动关系不一定是根据劳动合同来建立的。
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况，如果是职业病，是可以申请工伤认定的。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.首先失业金没到账不排除是银行系统延迟的原因，有时候由于不同的银行系统，确实是会导致失业金延迟1—2个工作日的时间到账。 2.其次，若是失业金超过2个工作日以上的时间没有到账，并且咨询了非银行原因之后，很有可能是由于失业金还没有发放下来，又或者是用户的失业金审核没有通过，不符合失业金的申请标准。 总之，失业金没有到账并非完全是银行的原因。建议在申请失业金之后可以咨询失业金发放机构，询问失业金的发放时间等情况。需要提醒的是，一般只有在失业前已缴纳失业保险满一年的用户，并且非本人意愿中断就业且完成了失业登记的人才可以领取失业金。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。 离职后个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体的流程如下： 1.参保人携带本人的户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案和社会保障卡到户口所在地的社保经办机构办理； 2.社保机构审查后，符合条件的，由参保人向社保账户存入金额。
认定工伤要符合《工伤保险条例》中的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
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