年龄到工龄没到不可以退休，但是公务员除外，其余人员不可以申请退休。可以仅按工龄退休的，仅限于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员工作年限满30年，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
年假休完辞职不能扣回。年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年底辞职是否有年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。根据法律规定，以下三种情况应区别对待：1、员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。 2、员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。3、其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。
个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
首先自己提出申请，写一份书面的降职申请书，然后按单位流程一级级进行审批。 最后由单位人力资源部正式下发文件，降职聘用。 关于降职的待遇可以与人力资源部进行协商解决，确定降职后工作职责，工作待遇，一般都会要求重新签订一份劳动合同，因为合同约定的待遇职责都已经发生了变化。 降职申请书只需要将自己的意图和事实情况写清楚，在提出申请之后由单位进行审批，之后决定如何处理，一般情况都会进行降职处理，之后还需要重新签订劳动合同。
临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定确定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
为了防止员工的流动性过大。如果不签合同，没有约定，怕会经常有员工辞职这类的呀。但签了合同，员工有合同在手，如果他们不发工资，也可以作为告他们的依据。
劳动仲裁证据材料清单有哪些 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： （一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 （二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 （三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 （四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 （五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 （六）是劳动纪律。 （七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 （八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务。 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
劳动者与用人单位之间解除劳动合同一般都会导向用人单位需要对劳动者进行经济赔偿，除非劳动者有重大过失或者故意，给用人单位带来损失。赔偿标准为劳动者工作满一年赔偿一个月工资，不满一年满六个月按照一个月计算，不满六个月按照半个月计算，以及工资标准高于当地平均水平三倍以上按照三倍计算。
关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。
为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
