不需要。应该退还，协商不成可以申请劳动仲裁。 暑假工相当您是在为别人劳动，您没有义务向他们缴纳押金。 应聘时一定要查看好用人招工的实体店面，对额外的收费项目多留个心眼；遭遇骗局后，保留好电子资料、票据等证据，及时报警。
可以。 按照国家有关法律规定，满16周岁还未到18周岁的劳动者都归属在未成年工的范畴之内，换句话说这个年龄属于合法劳动者，国家在有关法律制度方面给予特殊的保护。 送外卖年龄方面要求： 针对未成年工国家专门制定了有关法律制度，明确规定16~18周岁之间的都属于未成年工，可以参加工作，也就是为合法劳动人员，该年龄阶段的人员在劳动薪资待遇方面要给予相应的保护，有效保护个人合法权益不受侵犯。
试用期应签订书面劳动合同。 合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，适用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，适用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款，是非必要条款。
劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
1.辞职和辞退行为主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。 2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。 国家的有关政策法规在赋于（或承认）职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持；政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。 3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。 辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。 4. 辞职和辞退的程序不同。 辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发辞退证明书 后。实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。 5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
劳动合同只有一份，一般是不合法的。 在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。
不算劳动合同。 实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。 实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。
1、工资集体协议与集体合同不一样。 2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同，区别在于： （1）工资集体协议仅是对职工工资进行的约定； （2）集体合同的范围相对较广，不仅约定工资，还可约定工作时间、保险福利等内容。
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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