怀孕期间合同到期公司不续签不合法，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
员工签两份劳动合同怎么查出来要根据情况。 员工签订两份合同，公司一般是可以查出来的。建议不要签订两份劳动合同。依据我国劳动合同法的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或者公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 劳动者被辞退，需要首先判断一下辞退的原因，比如说双方当事人没有协商一致，或者是劳动者不存在任何的违反公司规章制度的过错性的行为，那么就是属于非法辞退。此时，对用人单位来说，需要对劳动者进行经济补偿，甚至经济赔偿。
派遣劳务是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的人力派遣公司签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以说，不用担心劳力派遣公司是否靠谱，主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。
劳动关系还没有建立，可以不去。 依据相关法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
一般不会有影响。 第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。 第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是才能和价值。 第三，人才流动才能带来社会的发展，还有其他很多单位可以录用。
解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同的两种情况： （1）无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期限内的； 2、用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3；用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。 劳动者依据以上规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 （2）、除上述A项规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。
试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿；因其他原因被辞退，享有补偿或赔偿。 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交材料。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
任何谈判都要有足够的证据，如果没有证据的情况下进行谈判，除非对方承认伤者受伤跟自己有关系的事实，如果老板耍无赖，就可能谈判失败，而自己又疏于寻找证据，即便诉讼也很有可能会败诉。 谈判之前尽量寻找证据，证明伤者是在老板处工作过程中受伤的事实。有了这方面的证据，跟老板谈可以根据法律规定谈赔偿，如果差距太大就诉讼维权。 在跟老板谈赔偿的时候，自己一定要有一个赔偿的标准，赔偿的标准应当找律师询问，没有赔偿的依据和任何人谈判都注定会是一个失败的谈判，要么得到的赔偿价格很低，要么要求的赔偿数额太高，将谈判谈死，迫使老板什么都不承认，如此一来一旦谈判失败，再想寻找证据让老板赔钱，将面临取证困难的局面，对伤者维权十分不利。
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