有下列几种情形的，劳动者主动辞职也可以申请经济补偿。一，劳动环境存在安全隐患，单位未提供劳动保护。二，工资低于当地最低工资标准。三，未依法为劳动者缴纳社保。四，未及时足额支付劳动者报酬。五，用人单位规章制度违法。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般来说，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件是不能进行风险代理的。根据案件的难度、标的额的大小、地域、风险代理的不同收费方式等情况，风险代理的收费比例在10%到30%之间，由当事人与律师协商确定。另外，不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。按司法部等部门颁发的《律师服务收费管理办法》的相关规定，以下案件不适用风险代理：1、婚姻、继承案件；2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；4、请求支付劳动报酬的等；5、刑事诉讼案件；6、行政诉讼案件；7、群体性诉讼案件。
一般情况下开庭之后十五天内。依据劳动人事争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会应当自受理案件之日起四十五日内作出仲裁裁决，若开庭后时间距四十五日期限不足十五天的，还会提前作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“社保”。五险是可以自己交的。不过如果你是以灵活就业人员的身份去交社保的话，那就只能办养老保险和医疗保险，办不了失业保险、工伤保险和生育保险。但大家也需要注意一点，如果你想五险都交，就得去挂靠单位。但挂靠单位的话，缴费基数和缴费比例就得由你和挂靠单位协商决定，基本是无法像职工那样只需缴纳一小部分费用，其余大部分的费用则都由企业来承担的。 而且有的挂靠单位可能不会帮你承担，所以五险全部的费用就得由你个人来承担，缴费的负担是非常大的。所以想要交五险，又不想承担太大的缴费负担的话，最好去找一份工作，让公司和你共同承担。
当事人在外地交纳社保，如果想要转回本地的，应该按照以下程序：参保人员到原参保地社保机构开具凭证；参保人持相关证明等到新就业地社保机构申请接续关系；新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；原参保地社保机构终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出关系转移信息表；新参保地社保机构办结相关手续。
根据四川省政府出台的《全省生育保险和职工医保合并实施 生育期间生育保险待遇不变》有关规定，据省医疗保障局相关人士介绍，两项保险合并实施后，职工生育期间生育保险待遇不变。生育保险待遇包括我国《社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。对财政供养人员，不支付生育津贴；对非财政供养的企事业单位人员，生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，生育津贴与产假期间的工资不重复享受。
从社会保险囊括的项目来看，医保是属于社保的一种，新生儿无法办理除了医保之外的其他保险。因此根据需求新生儿只需要购买医保就行了，每个地方新生儿参保的政策是不同的，有的孩子在出生前就可以办理医保，有的新生儿出生后才能参保。 想要知道新生儿社保卡和医保卡的区别，就要明白什么是社保，社会保险是一种社会和经济制度，指的是国家对因为特定原因而导致损失的人口提供的一种补偿。新生儿社保范围广泛，包括五险一金，医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 医保专门指的是医疗保险，是医疗保险机构对参保人的经济补偿。父母的医保能报销孩子的出生费用，也能用生育保险报销，但是生育保险的作用和医保有点不同，主要是领生育津贴。
解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄工资不是必须给的。 《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的： （1）养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。 （2）养老金交得越多，退休之后能够领取的养老金就越多。 （3）养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断 12 个月就会前推一年计算养老金。
重复用工，是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。 重复用工，员工需要承担怎样的法律责任呢？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
中介拖欠临时工工资，临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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