1、继续缴纳社保 如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，知道缴满15年为止。 2、一次性缴满15年 如果你是社会保险法实施之前参加养老保险（社会保险法于2011年7月1日开始实行）可以一次性缴满15年，之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解有一些地区开始取消一次性缴满15年的政策了，部分地区暂未执行，大家可拨打12333咨询当地社保机构了解情况。 3、从城镇职工保险转为城乡居民养老保险 可以将城镇职工养老保险个人账户的全部储存额度转入城乡养老保险的个人账户中。之后可以选择养老保险的缴费额度，累计缴满15年就可以按月领取一定的养老金了。 4、取出账户余额 如果你不想再继续缴纳社保，也没有领取养老保险的需求，就可以向社保局提交书面申请，终止职工基本养老保险，申请通过后就可以将个人账户的钱以及利息一次性支付给本人，但是统筹账户部门不能退。
举报黑中介，可以通过互联网举报，或者直接拨打消费者投诉举报专线电话12315举报。 下面介绍下如何通过网络平台在线举报。 1、通过百度搜索“12315”找到下图中第一个网站，红框位置点击进入 在打开的12315官网首页中，点击页面中的“我要举报”。 在搜索框中输入并搜索要举报的黑中介在工商所登记的名称，找到对应的黑中介后，点击右侧的选择企业。 4在搜索框中输入并搜索要举报的黑中介在工商所登记的名称，找到对应的黑中介后，点击右侧的选择企业。 此页面为中介的详细信息，核对下是否是要举报的黑中介信息，如果是点击下面的“确认”。 弹出登录页面，如果没有账号点击下面的“注册新账号”。 然后登录成功后，平台会自动填充消费者信息，点击下面的“递交”按钮。 8、最后填入自己要举报的相关内容，可以上传附件包括语音、视频、图片等证据，填写完成后，点击底部的提交即可，这样就举报完成。
上一天班就被辞退有工资。无论干多少天，无论什么原因被辞退，用人单位都要按上班时间算工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同，给单位造成损失的还可以要求赔偿。
对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。
工作半个月公司不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。
对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此行为属于合同变更或单方违约，权利义务可以参照劳动合同法下列条文： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
一年请事假20天以上不享有带薪年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
请病假三天扣工资。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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