个人所得税专项附加扣除中住房贷款利息扣除期限最长不得超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
公司不承认报销或报销款长时间拖延，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
公司购买社保需要的资料：法定代表人或负责人身份证件原件和复印件，员工的身份证复印件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；用人单位营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；其他有关证件、资料。
工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
社会劳动保险办理需要的证件：国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；用人单位营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；法定代表人或负责人身份证件原件和复印件，员工的身份证复印件；社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料
公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
劳动者权益：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
失业保险的赔偿标准不得低于城市居民最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。领取失业保险金期间失业人员参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
申请工伤保险赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险部门申请工伤赔偿。
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