员工离职，公司应当提供相应的证明文件。不开具相关证明文件为一种违法行为。 很多公司在员工离职的时候，都会故意为难员工，都会以各种理由拒绝给员工开具离职证明，公司这样的做法是不符合规矩的，千万不要觉得没有关系，因为你一旦找到新的工作，新公司会和你要相关的离职证明，如果你没有这个离职证明的话，你就会错失一次工作机会，那样会给你带来很大的损失，所以员工在离职之前，一定要在原公司办理好相关的离职手续，同时相关保险档案也要进行转移，这样你在找到新的工作之后，就会顺利入职，如果什么都没有的话，那对你之后的就业也会造成很大的影响。
老板托欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。 如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 法院判决后生效后，私人老板还不支付工资的，可以向法院申请强制执行。
没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。
修改劳动合同不会坐牢，但是如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 根据《劳动合同法》的第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 同事《民法典》也规定，当事人协商一致，可以变更合同。
老板没钱发工资员工应该怎么办？企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
辞职提前一个月不批怎么办？只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者只能主张双倍工资赔偿，不能再主张经济补偿金。 劳动合同法规定了在哪些情形下双方解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金。也就是说，经济补偿金的支付是法定的，如果不属于劳动合同法规定的情形，不能主张经济补偿金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，同时主张未签订劳动合同期间的双倍工资；如果超过一年，还可以要求签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者因此要求解除劳动关系的话，因为这种情形不属于劳动合同法的可以支付经济补偿金的情形，所以，劳动者不能以此为由要求支付经济补偿。
在工地上受伤老板不管，劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
突发疾病死亡属于工伤吗？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才算是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
受工伤应该得到哪些赔偿？（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
没转正辞退有补偿么？分情况：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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