用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。
国庆会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。
个人所得税申请退税情况包括： 1、符合专项附加扣除的条件，但预缴税时没有扣除的； 2、年中就业、退职、部分月没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一致的； 3、劳务报酬、稿酬、特许权使用费的预扣预缴费率高于综合年适用所得税的； 4、预缴税的时候，有该享受的优惠没享受的； 5、其他。
合同试用期工资不得低于约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
失业补助金的申请，失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。失业补助金是提供给不具备申请失业保险金但是生活的确有困难的失业人员所用的。
员工被迫解除劳动关系，应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动能根据强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。
公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
法定假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
因公死亡赔偿标准：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资。丧葬费为为六个月的统筹地区上年度职工平均工资。
实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。
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