离职了工伤保险不退，员工离职后工伤保险随本人转移，员工辞职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
竞业限制的期限： 竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×150%。
试用期用人单位和劳动者可以约定签署责任协议，没有签责任协议的必要性。如果签署免责协议排除劳动者权利，免除用人单位责任，该合同无效。合同责任是指因违反合同约定的义务、合同附随义务或违反法律规定的义务而产生的责任 。
和企业订立合同应注意了解企业基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。
劳动合同解除和终止的区别在于，具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。
用人单位与劳动者之间约定的竞业协议可以限定违约金的数额。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。所以，由此可以得知，竟业协议是可以在合同中约定违约金的，也就是说可以限定违约金。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
分情况。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决；如果用人单位没有购买工伤保险，则意味着这笔费用需要用人单位自己承担。
可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。在劳动者离职后，原用人单位就不会继续缴纳社保，用人单位会在15日内，给劳动者办理保险关系转移手续。若不想自己缴纳的话，可以尽快找工作，有新的用人单位缴纳社保。
个人工伤认定书面申请应当包括以下内容： 1、首先写明申请人信息； 2、请求事项：请求仲裁机构对王某某的伤残等级进行鉴定； 3、说明事实与理由； 4、结尾：此致某某区劳动争议仲裁委员会。
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