《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动者追讨拖欠的工资可以到当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书（或副本）交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉。
法律规定，办理工伤认定要60天内能出结果。需要填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
员工不买社保， 用人单位要为员工缴纳社会保险费，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。
下岗职工退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以办理退休手续；如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
养老保险领取地：基本养老保险关系在户籍所在地由户籍所在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；不满10年的，转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；均不满10年的，转到户籍所在地。
高度危险作业在造成了他人损害时，对其责任的归则主要有三个原则，即过错责任原则、公平责任原则、无过错责任原则。过错责任原则适用于一般侵权行为，无过错责任原则适用于特殊侵权行为，公平责任原则适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。
工伤医疗待遇标准：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等的，从工伤保险基金支付；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
老板拖欠工资不能拿厂里机器变卖，厂里机器属于企业法人合法财产，其他民事主体不得随意处分。老板拖欠工资劳动者可以向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工伤保险待遇申请表填写注意事项主要是： 1、明确支付地址，尤其是针对异地的工伤人员，注意写好邮政地址； 2、当待遇领取人为受工伤的人本人时，不用额外填写领取人姓名； 3、写清楚用人单位名称； 4、一定要加盖用人单位公章。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
