职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
申请工伤鉴定的具体步骤：单位或职工一方依法向社保局或劳动局申请工伤认定；社保局或劳动局受理；依法作出工伤认定决定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定；设区的市级劳动能力鉴定委员会依法作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。
一般来说，离职后的社保处理有以下几种常见方式： 1.社保转移：如果您离职后找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保费用。具体操作流程可能因地区而异，但通常需要您提供离职证明、社保缴纳记录等相关材料。 2.社保自缴：如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，或者打算自主创业、从事个体经营等，可以选择自行缴纳社保费用。您需要前往当地社保经办机构了解具体的缴费标准和流程，并按照规定的时间和金额进行缴纳。 3.社保暂停缴纳：在某些情况下，您可能暂时无法继续缴纳社保费用，例如经济困难、长期失业等。此时，您可以向当地社保经办机构申请暂停缴纳社保费用，但需要注意的是，暂停缴纳期间您将不再享受社保待遇，且可能会影响您的社保累计年限和未来的社保待遇。
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
解除劳动合同在以下情况下，能得到补偿：属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。
1、劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按照5%-6%来计算；超过十万不到一百万的部分按照4%-5%计算。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
自由职业特指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业，可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险费或者医疗保险费。 无业指在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，满足失业保险待遇领取条件的可以享受失业保险待遇。
公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。
社保局，公司办的公司会统一发放。 社保卡办理流程如下：一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以，本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话没必要，第二天再取回。 带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡。
签了无固定期限合同，被变相辞退的，员工可以要求公司继续履行合同或者向其支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的，而经济补偿金则是按员工在本公司工作的年限，以每满一年向其支付一个月工资的标准来计算的。
老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
