公司辞退员工，属于过失性辞退的可以优化公司人员结构，减少违法违规的员工；属于无过失性辞退的，需要公司支付经济补偿金，为提前通知还需要支付代通知金，增加公司支出；属于违法辞退的，影响公司声誉，员工不要求继续履行劳动合同的还需要支付双倍赔偿金。
拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。
小腿骨折一般构成十级伤残，获得以下赔偿： 1.工伤：医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等相关目录的，从工伤保险基金支付；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。 2.人身损害：医疗费根据医疗机构收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门不再受理。如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内。如果确实因为自身原因，超过期限申请工伤认定，可以与所在单位进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼解决，法院会保护合法权益。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工伤纠纷的调解组织主要有： 1、企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。 2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会， 负责处理本行政区域的劳动争议。 3、人民法院。
正常辞工，用人单位不给辞职没用，因为辞职属于法律规定的劳动者解除劳动合同的权利，提前通知的，到期解除劳动合同。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话，别慌，只要在合理范围内，其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的，是有条件限制的。 根据《劳动合同法》的规定，大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里，公司没有和你签正式的书面劳动合同的话，他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。
工伤认定程序是： 1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等； 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。 需要尽量找人证物证。 有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。
社保与养老保险的区别： 1.概念上的不同：养老保险是对参缴了社会保险的人员，丧失了劳动能力后，给予基本生活保障的制度；社保是社会保险，指丧失劳动能力，经济收入受到影响，国家提供经济补偿的社会和经济制度； 2.保障的内容不同：养老保险用于保障退休后老年人的基本生活；社保保障退休后老年人以及参缴人员的基本生活。
3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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